TNC美国亚利桑那州项目女性科学家（从左到右）：Gita Bodner, Lisa McCauley和Jessie Pearl。© TNC

一项对大自然保护协会（TNC）员工展开的调查发现，性别偏见和不平等阻碍了女性在自然保护事业中的职业发展。这项由TNC内部科学家进行的研究，是首次针对一个大型自然保护组织中900多名员工的最全面的性别研究之一。

要点

TNC亚太地区性别与公平主管罗宾·詹姆斯（Robyn James）女士带领团队与900多名TNC员工进行了沟通，以了解他们在保护行业的工作经历。这项2023年发表在《环境科学前沿》（Frontiers in Environmental Science）上的研究发现，“绿色玻璃天花板”[1]阻碍了女性的职业发展。

该研究有四个主要发现：

● 女性认为自己在保护和科学方面的贡献不如男性，大到组织目标设定决策，小到业务单位和团队的具体决定。例

如，只有49%的女性认为她们在确定研究和保护优先事项方面有足够的影响力，而男性的这一比例为65%。

●部分女性表示，她们的性别限制了其职业发展。例如，29%的女性（相比之下，男性仅4%）表示，在加入TNC之前，性别原因使她们错失了加薪、晋升、关键任务或晋升机会。

●另一方面，女性比男性更易遭受性骚扰和歧视，也更害怕被报复。她们在保护职业生涯中，遭受性骚扰和歧视的发生率更高，15%的女性（相比之下，男性仅2%）表示，她们在与保护相关的会议或重要场合经历过性骚扰。

●男性认为该领域对女性而言是一个更为公平和有利的环境，而女性自身的体验却并非如此。男性大大高估了保护领域内女性的性别平等状况，他们认为保护领域的性别平等程度远高于女性实际所经历的情况。

来自太平洋彼岸的女性在密克罗尼西亚联邦举行的女性领导气候行动研讨会上相聚一堂。© Tim Calver / TNC

大局

众所周知，现代职场存在持续和普遍的性别差距，保护科学领域也不例外。多项证据表明，女性的薪酬较低、论文被引用的次数较少、晋升机会较低，受邀加入编辑委员会、研究小组和资助提案的可能性也较小。如果把种族、语言和地域等因素考虑在内，结果会更加复杂。

很多自然保护组织正在将性别和公平考虑纳入其工作中，然而，探讨该领域内女性从业者经历的研究却寥寥无几。本研究是首次且规模最大的针对大型自然保护组织内部性别不平等问题的研究。

“保护组织通常认为性别不平等只是当地社区保护中出现的问题，主要是在低收入和新兴经济体。但同样的挑战和偏见也存在于我们自己的职场。” 詹姆斯女士指出。

行动

詹姆斯女士强调，自然保护行业必须承担起打破她所谓的“绿色玻璃天花板”的责任。

她指出：“这些问题不是女性能够或应该独自解决的。女性正在努力实现自己的职业目标，但困难重重，因为她们所在的组织并没有建立起能让她们成功的环境。”论文中的数据显示，男性往往没有意识到这个问题。“作为领导者，我们有责任了解数据背后传达的意义，并努力修复阻碍女性及其他群体发展的系统性问题。”在论文中，詹姆斯女士和她的合著者提出了一系列建议，以改善保护领域的性别平等状况。她说：“我们不需要更多的研究；我们需要的是行动。”